Commission Le BRIS : appareil de formation de l’Etat – Le chemin de l’employabilité immédiate
Le rapport LEBRIS sur l’appareil de formation de l’Etat vient d’être remis aux ministres de la Fonction Publique et du Budget. Commandé dans le contexte de la RGPP, il fait un état des lieux des 169 é …
Organisation et missions des DREAL
Le décret n°2009-235 relatif à l’organisation et aux missions des DREAL, daté du 27 février 2009, est paru au journal officiel.
Les arrêtés de nomination de 8 directeurs régionaux sur 9 ont été publi …
Ingénierie de l’Etat : l’auberge espagnole!
Circulaire du 23 février 2009 : Plan de redéploiement des effectifs de l’ingénierie publique et accompagnement des agents.Cette circulaire vient compléter la circulaire du 22 juillet 2008 sur l’évolut …
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Le nouveau statut de l’ENTPE
Le SNITPECT a bataillé et obtenu la réforme des enseignements en 2004 et la transformation du statut de l’ENTPE au 1er janvier 2007 en établissement public à caractère scientifique, culturel et profes …
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Une école pour tous les employeurs
Les ingénieurs des TPE ont depuis toujours montré, par leurs compétences et par les emplois qu’ils occupent aux trois niveaux de fonctions, leur capacité d’adaptation à des environnements professionne …
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La recherche au cœur de la formation
L’Etat a confirmé son besoin de compétences à haut niveau scientifique et technique pour développer notamment la recherche et l’innovation dans l’ensemble des domaines d’activités du MEEDDAT.
Pour …
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Pour des rémunérations plus justes
Le système de rémunération dans la Fonction Publique fait une place de plus en plus importante aux parts modulables, dans l’objectif de réduire la masse salariale, donnant aux chefs de services une em …
Pour une harmonisation et la transparence
Collectivités territoriales, établissements publics, offices, ministères… Les employeurs d’ingénieurs des TPE sont nombreux, avec des règles d’attribution de régimes indemnitaires très variables, parf …
L’ISS véritable rémunération
Nous avons obtenu avec le statut 2005, une revalorisation des coefficients de grade de l’ISS aux trois niveaux de fonction.
Force est de constater que ce que l’administration a donné d’une main, elle …
Fonctionnement de la CAP : transparence et cohérence !
Instance paritaire, la CAP du corps des ingénieurs des TPE est constituée de 6 représentants du personnel et de 6 membres de l’administration représentant différents types de services, ainsi que de le …
Les élus à la CAP se battent pour la progression individuelle et collective
La défense des cas individuels, tant pour une mobilité, un recours sur notation-évaluation, une titularisation, une demande de détachement ou une promotion, fait l’objet d’un débat souvent intense en …
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Améliorer la gestion des carrières
Avec le statut de 2005, d’importantes avancées en gestion ont été obtenues par le SNITPECT et concrétisées dans la charte de gestion de 2006 améliorée en 2008 grâce aux jurisprudences individuelles ga …
Déverrouiller la mobilité
Les élus du SNITPECT à la CAP se battent contre les règles dogmatiques de l’administration, en particulier sur les freins à la mobilité.
A chaque CAP, ils rappellent à l’administration que les ingéni …
Pourquoi revendiquer un nouveau statut ?
Si les avancées obtenues par le décret statutaire de 2005 ont été conséquentes, elles n’en restent pas moins à conforter.
En plus des améliorations de rémunérations et de progression de carrière, la …
Un 3ème grade qui bénéficie à tous
Les avancées statutaires gagnées en 2005 par le SNITPECT ont permis de conforter le positionnement du corps des ingénieurs des TPE à tous les niveaux de fonctions, à l’inter-fonctions publiques et à l …