Reclassement des TSDD à ITPE : la DRH cherche-t-elle à fabriquer des sous-ingénieurs ?

L’administration organise des promotions au rabais de TSDD à ITPE

Dans le même temps de la mise en œuvre du plan de requalification, initialement prévu pour reconnaître les compétences et l’expérience professionnelle des TSDD (FO ayant obtenu 2/3 des places pour la liste d’aptitude) et compenser les effets de leur bascule dans le NES B, la DRH multiplie les décisions défavorables à nos nouveaux collègues ITPE, lauréats de l’examen professionnel ou inscrits à la liste d’aptitude, en 2017.

Jamais cette administration n’aura affiché la moindre ambition pour ce plan de requalification : le SNITPECT-FO aura dû intervenir pour dénoncer l’absence d’élément de cadrage initial, de stratégie pluriannuelle, de critères affichés pour l’examen des dossiers,  lors des travaux préparatoires de la CAP du 28 février 2017 (lire la déclaration préalable en p2, et le En direct de la CAP en p3-4).

C’est également cette même administration qui aura organisé les conditions défavorables à l’accès au corps des nouveaux ITPE, en décidant de supprimer un cycle de mobilité (malgré les alertes de FO, dès 2016, dans son manifeste pour la mobilité), bouleversant ainsi le calendrier de gestion, sans en anticiper le moindre impact sur l’avenir des agents promus :

• absence de réponse de la DRH aux interventions du SNITPECT-FO quant aux modalités de concrétisation, dans ce contexte exceptionnel : de la dernière réunion de concertation du 25 février 2016 (où le SNITPECT-FO avait alors proposé la possibilité d’un projet professionnel – lire le compte-rendu en p3 – finalement obtenu en mars 2017) à la CAP du 1er décembre 2016 (lire le En Direct de la CAP, en p4), à moins de deux semaines des résultats de l’examen professionnel,
• retard organisé de la publication de la note sur les concrétisations, après la CAP Liste d’aptitude et à moins d’une semaine avant la date limite de dépôt des candidatures du cycle 2017-9,
• préjudice financier volontairement imposé à la grande majorité des inscrits à la liste d’aptitude 2017, en définissant le 1er mars comme date de nomination (le SNITPECT-FO ayant obtenu malgré tout sa rectification pour les futures promotions, au titre de 2018),
• publication des affectations des lauréats de l’examen professionnel après le début de leur formation statutaire (lire la déclaration préalable en CAP en p4) et à quelques jours seulement du départ en stage dans leur service d’accueil !

Aujourd’hui, l’administration manifeste sa volonté de revoir à la baisse les reclassements des TSDD (pouvant occasionner des différences de 1 à 2 échelons !) et a même décidé cet été, en catimini, de réduire la formation statutaire des lauréats de l’examen professionnel !

Au delà du manque total de considération pour les ITPE nouvellement promus par la voie de l’examen professionnel ou de la liste d’aptitude et après l’organisation du ralentissement des carrières avec le protocole minoritaire PPCR , il s’agit là d’une attaque en règle contre le modèle d’ascenseur social développé dans le corps des ITPE et notamment de la spécificité permettant des reclassements plus favorables pour les promotions dans la filière technique de TSDD à ITPE.