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Promotions 2022 GrAF ITPE Hors-Classe et échelon spécial : les résultats


Les 3 faits marquants :

  • un taux de remplissage incompréhensible du tableau d’avancement au GrAF : seulement 53%, alors que 240 places étaient disponibles (estimation DRH)
  • la confirmation de la stratégie régressive de la DRH pour l’accès des ITPE au 3e niveau : la gestion de l’ICTPE étant volontairement dégradée sans qu’aucune optimisation de l’accès au GrAF ne soit recherchée
  • un « saut dans le vide » indemnitaire proposé aux inscrits au tableau d’avancement : en l’absence d’information sur le fonctionnement du RIFSEEP, l’intérêt de l’accès au GrAF est impossible à établir

Les principales positions du SNITPECT :

  • Nous condamnons les basses manœuvres de la DRH du MTE visant à dégrader la gestion de l’ICTPE pour rendre le GrAF « attractif ». En procédant ainsi, l’administration renie notamment l’engagement ministériel post-PPCR de maximisation d’accès au 3e niveau (500 ICTPE + 500 ITPEHC).
  • Le SNITPECT-FO en dénonce les conséquences directes : l’administration ne proposant aucun cadre clair, les ingénieurs proposés ne disposent d’aucune information adaptée à leur situation sur l’opportunité de l’accès au GrAF ou à l’échelon spécial (progression indiciaire, évolution  indemnitaire, impacts sur la pension, …).

Les décisions de l’administration :

Retrouve :

Si tu es inscrit.e au tableau d’avancement ITPEHC, compte-tenu de la complexité du GrAF ITPEHC et de la nécessité d’appréhender l’opportunité pour chacun d’y accéder, le SNITPECT-FO a développé des ressources spécifiques sur le GrAF : retrouve les points de vigilance sur l’accès au GrAF.

Si ton dossier n’a pas été retenu, retrouve :

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