Promotions 2023 GrAF ITPE Hors-Classe et échelon spécial : les résultats

Les faits marquants :

• l’imposition du RIFSEEP qui déstructure toute la conception du GrAF que l’administration peinait à construire depuis sa création en 2017 ; aggravée par la gestion de l’ICTPE volontairement dégradée
• une déconsidération de la promotion des IDTPE (sans être détachés ICTPE) à ITPEHC de la part de la DRH, qui a divisé par cinq la progression indemnitaire dans le RIFSEEP ; la promotion à ITPEHC ne constitue ainsi plus une alternative à l’accès à ICTPE

Les principales positions du SNITPECT :

• Nous condamnons les basses manœuvres de la DRH du MTE qui n’ont eu de cesse de viser à dégrader la gestion de l’ICTPE pour rendre le GrAF « attractif », au lieu de rechercher l’optimisation des deux dispositifs. En procédant ainsi, l’administration renie notamment l’engagement ministériel post-PPCR de maximisation d’accès au 3e niveau (500 ICTPE + 500 ITPEHC).
• Le SNITPECT-FO dénonce l’absence de tout cadre clair pour la gestion du 3e niveau ; les ingénieurs proposés ne disposent d’aucune information adaptée à leur situation sur l’opportunité de l’accès à l’ICTPE, au GrAF ou à l’échelon spécial (progression indiciaire, évolution  indemnitaire, impacts sur la pension, …).