Promotions GrAF ITPE Hors-Classe et échelon spécial : les résultats

Les 3 faits marquants :

• un taux de remplissage incompréhensible du tableau d’avancement au GrAF : seulement 53%, alors que 198 places étaient disponibles
• la confirmation de la stratégie régressive de la DRH pour l’accès des ITPE au 3e niveau : la gestion de l’ICTPE étant volontairement dégradée sans qu’aucune optimisation de l’accès au GrAF ne soit recherchée
• les ITPE pouvant tirer un bénéfice de l’échelon spécial en sont majoritairement exclus, rendant l’atteinte du HEA purement virtuelle

Les principales positions du SNITPECT :

• Nous dénonçons les basses manoeuvres de la DRH du MTE visant à dégrader la gestion de l’ICTPE pour rendre le GrAF « attractif ». En procédant ainsi, l’administration renie notamment l’engagement ministériel post-PPCR de maximisation d’accès au 3e niveau (500 ICTPE + 500 ITPEHC).
• Nous condamnons le choix de la DRH des MTE-MCTRCT-MM de réserver quasi-exclusivement l’accès à l’échelon spécial du GrAF ITPEHC aux seuls ingénieurs n’en tirant aucun bénéfice, saturant ainsi l’échelon spécial contingenté, et exigeons que l’accès à l’échelon spécial du GrAF ITPEHC profite aux seuls ingénieurs pouvant en tirer un bénéfice et ne soit pas saturé à des fins « préventives » pour sécuriser d’hypothétiques retours d’emplois fonctionnels.