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Promotions TA IDTPE 2023 : les résultats

Les faits marquants :

  • maintien du taux pro/pro de 11% obtenu grâce à la constance des revendications du SNITPECT
  • un processus de remontée des dossiers demeurant très insatisfaisant, en l’absence de cadrage national stratégique clair
  • une déconsidération de la promotion à IDTPE de la part de la DRH, qui a divisé par deux la progression indemnitaire dans le RIFSEEP (entre 50 et 58% du gain moyen existant dans le système ISS et PSR)

Les principales positions du SNITPECT :

Le processus de promotions à IDTPE doit :

  • s’organiser dans un cadre collectif, transparent et égalitaire
  • garantir les équilibres d’accès au 2e niveau (entre voies d’accès : tableau classique, principalats longs ou normaux ; entre parcours de généralistes et de spécialistes/experts) pour permettre la reconnaissance de tous ces types de parcours
  • être associé à un gain indemnitaire a minima identique à celui attendu dans le système ISS et PSR

Les décisions de l’administration :

Si ton dossier n’a pas été retenu, retrouve :

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