TA IDTPE : le SNI adresse une lettre ouverte à la SG du MTE
Le taux de promotion pour l’avancement à ingénieur divisionnaire des TPE, maintenu à 11% pour les deux années à venir, a fait l’objet d’une …

L’arrêté du 16 décembre 2020 fixe le taux promus / promouvables pour la promotion à ingénieur divisionnaire à 11% pour les années 2021 et 2022, dans la continuité du taux existant, déjà obtenu grâce à …

L’arrêté du 12 novembre 2020 procède à la mise à jour de la liste des emplois d’ingénieur en chef des travaux publics de l’Etat du 1er et du 2e groupe de l’arrêté du 30 mars 2020.

Le SNITPECT-FO co …

La DRH du MTE a décidé de suspendre la parution de la circulaire promotions 2021 à l’édiction du volet « promotions » des Lignes Directrices de Gestion, contraignant fortement le calendrier du processus …

La circulaire promotions 2021 a été diffusée le 25 septembre 2020 par la DRH du MTE, suivie deux semaines plus tard des fiches techniques pour le corps des ITPE.

En lien avec l’édiction des …

Les Lignes Directrices de Gestion promotions ont été édictées en septembre 2020 par les MTE-MCTRCT-MM.

Retrouve le décryptage complet du SNITPECT-FO sur ces LDG promotions.

Les interventions du …

Malgré le portage de nos propositions, durant les réunions préalables et en CTM, qui auront permis d’apporter un peu plus de clarté et d’ambition à un document initial bien pauvre, les LDG promotions …

Après une parodie de concertation précipitée puis la réunion de deux CTM non conclusifs (preuve des limites de la méthode à la hussarde souhaitée par la DRH), le CTM du 15 septembre 2020 devait termin …

Après une parodie de concertations ayant débouché sur l’acte manqué du 9 juillet dernier, la DRH du MTE a décidé de laisser passer l’été et de retarder d’autant le lancement du processus Promotions 20 …

Lignes « destructrices » de gestion : la DRH des MTE-MCTRCT fomente de nouveaux obstacles au déroulement des carrières !

A l’heure où le chef du gouvernement récemment nommé affiche que le dialogue, …

Les régressions imposées à notre emploi fonctionnel de corps en plein confinement, où la suspension des réformes et l’unité nationale sont mises en avant par le gouvernement, constituent une atteinte …

La parution de l’arrêté du 30 mars 2020 constitue une attaque directe au positionnement A/A+ du corps et un renoncement de la DRH à toute GPEECC permettant aux ITPE de dérouler des parcours ascendants …

Le processus de promotions est doublement impacté cette année : par le chantier de Lignes Directrices de Gestion sur le volet « promotions » (imposées par la loi de transformation de la fonction publiqu …