Evaluation – Bonifications d’ancienneté

La DRH demande aux service de n’attribuer des bonifications qu’aux agents « qui ont donné satisfaction ».L’analyse et les commentaires de la FEETS-FO (notamment, rappel de la suppression de la note chif …

Le nouveau statut de l’ENTPE

Le SNITPECT a bataillé et obtenu la réforme des enseignements en 2004 et la transformation du statut de l’ENTPE au 1er janvier 2007 en établissement public à caractère scientifique, culturel et profes …

Une école pour tous les employeurs

Les ingénieurs des TPE ont depuis toujours montré, par leurs compétences et par les emplois qu’ils occupent aux trois niveaux de fonctions, leur capacité d’adaptation à des environnements professionne …

La recherche au cœur de la formation

L’Etat a confirmé son besoin de compétences à haut niveau scientifique et technique pour développer notamment la recherche et l’innovation dans l’ensemble des domaines d’activités du MEEDDAT.

Pour …

Pour des rémunérations plus justes

Le système de rémunération dans la Fonction Publique fait une place de plus en plus importante aux parts modulables, dans l’objectif de réduire la masse salariale, donnant aux chefs de services une em …

Pour une harmonisation et la transparence

Collectivités territoriales, établissements publics, offices, ministères… Les employeurs d’ingénieurs des TPE sont nombreux, avec des règles d’attribution de régimes indemnitaires très variables, parf …

L’ISS véritable rémunération

Nous avons obtenu avec le statut 2005, une revalorisation des coefficients de grade de l’ISS aux trois niveaux de fonction.
Force est de constater que ce que l’administration a donné d’une main, elle …

Fonctionnement de la CAP : transparence et cohérence !

Instance paritaire, la CAP du corps des ingénieurs des TPE est constituée de 6 représentants du personnel et de 6 membres de l’administration représentant différents types de services, ainsi que de le …

Améliorer la gestion des carrières

Avec le statut de 2005, d’importantes avancées en gestion ont été obtenues par le SNITPECT et concrétisées dans la charte de gestion de 2006 améliorée en 2008 grâce aux jurisprudences individuelles ga …

Déverrouiller la mobilité

Les élus du SNITPECT à la CAP se battent contre les règles dogmatiques de l’administration, en particulier sur les freins à la mobilité.
A chaque CAP, ils rappellent à l’administration que les ingéni …

Pourquoi revendiquer un nouveau statut ?

Si les avancées obtenues par le décret statutaire de 2005 ont été conséquentes, elles n’en restent pas moins à conforter.
En plus des améliorations de rémunérations et de progression de carrière, la …

Un 3ème grade qui bénéficie à tous

Les avancées statutaires gagnées en 2005 par le SNITPECT ont permis de conforter le positionnement du corps des ingénieurs des TPE à tous les niveaux de fonctions, à l’inter-fonctions publiques et à l …

Lever le tabou de la fusion

Dans le contexte des réformes de la fonction publique, la réduction du nombre de corps d’ingénieurs au MEEDDAT comme dans les autres ministères est un sujet d’actualité, quoique complexe. La fusion de …