Le nouveau statut de l’ENTPE
Le SNITPECT a bataillé et obtenu la réforme des enseignements en 2004 et la transformation du statut de l’ENTPE au 1er janvier 2007 en établissement public à caractère scientifique, culturel et profes …
Une école pour tous les employeurs
Les ingénieurs des TPE ont depuis toujours montré, par leurs compétences et par les emplois qu’ils occupent aux trois niveaux de fonctions, leur capacité d’adaptation à des environnements professionne …
La recherche au cœur de la formation
L’Etat a confirmé son besoin de compétences à haut niveau scientifique et technique pour développer notamment la recherche et l’innovation dans l’ensemble des domaines d’activités du MEEDDAT.
Pour …
Pour des rémunérations plus justes
Le système de rémunération dans la Fonction Publique fait une place de plus en plus importante aux parts modulables, dans l’objectif de réduire la masse salariale, donnant aux chefs de services une em …
Pour une harmonisation et la transparence
Collectivités territoriales, établissements publics, offices, ministères… Les employeurs d’ingénieurs des TPE sont nombreux, avec des règles d’attribution de régimes indemnitaires très variables, parf …
L’ISS véritable rémunération
Nous avons obtenu avec le statut 2005, une revalorisation des coefficients de grade de l’ISS aux trois niveaux de fonction.
Force est de constater que ce que l’administration a donné d’une main, elle …
Fonctionnement de la CAP : transparence et cohérence !
Instance paritaire, la CAP du corps des ingénieurs des TPE est constituée de 6 représentants du personnel et de 6 membres de l’administration représentant différents types de services, ainsi que de le …
Les élus à la CAP se battent pour la progression individuelle et collective
La défense des cas individuels, tant pour une mobilité, un recours sur notation-évaluation, une titularisation, une demande de détachement ou une promotion, fait l’objet d’un débat souvent intense en …
Améliorer la gestion des carrières
Avec le statut de 2005, d’importantes avancées en gestion ont été obtenues par le SNITPECT et concrétisées dans la charte de gestion de 2006 améliorée en 2008 grâce aux jurisprudences individuelles ga …
Déverrouiller la mobilité
Les élus du SNITPECT à la CAP se battent contre les règles dogmatiques de l’administration, en particulier sur les freins à la mobilité.
A chaque CAP, ils rappellent à l’administration que les ingéni …
Pourquoi revendiquer un nouveau statut ?
Si les avancées obtenues par le décret statutaire de 2005 ont été conséquentes, elles n’en restent pas moins à conforter.
En plus des améliorations de rémunérations et de progression de carrière, la …
Un 3ème grade qui bénéficie à tous
Les avancées statutaires gagnées en 2005 par le SNITPECT ont permis de conforter le positionnement du corps des ingénieurs des TPE à tous les niveaux de fonctions, à l’inter-fonctions publiques et à l …
Lever le tabou de la fusion
Dans le contexte des réformes de la fonction publique, la réduction du nombre de corps d’ingénieurs au MEEDDAT comme dans les autres ministères est un sujet d’actualité, quoique complexe. La fusion de …
Renforcer les différents modes de recutement
Avec le statut 2005, le SNITPECT a obtenu une nouvelle répartition des modes de recrutement.
Dans le cadre de l’accès à la catégorie A, le SNITPECT a permis l’accès du corps des contrôleurs à la list …
Pour une gestion prévisionnelle des recrutements
A l’heure du Grenelle de l’environnement, que les ingénieurs des TPE n’ont pas attendu pour faire du développement durable, il n’en demeure pas moins que les besoins en formation initiale sur l’ensemb …