Simulateur de paye des ITPE
NOUVEAUTES janvier 2024 :
– ajout de 5 points d’indice à la grille indiciaire du corps au 1er janvier 2024
– MTECT : calcul des variations d’IFSE pour les évènements de carrière intervenus en 2023, …
Grille indiciaire du corps des ITPE
[MAJ 1er janvier 2024] L’échelonnement indiciaire applicable aux élèves-ITPE, ITPE, IDTPE et ITPE Hors Classe est fixé par l’article 3 du décret n° 2012-1058 du 17 septembre 2012 modifié. La durée des …
RIFSEEP : le MTE fomente-t-il une nouvelle régression contre la filière technique ?
Un an de faux discours et de turpitudes ! C’est le constat que nous a offert de voir le Cabinet de la Ministre, lors d’une réunion ce 5 juillet, où le spectre de la bascule au RIFSEEP est réapparu bru …
Avec le SNI, j’exige le versement des primes dues aux ITPE : je signe la pétition !
La DRH s’est rendue coupable d’un véritable vol caractérisé sur l’ISS due aux ITPE au titre de 2019. En effet, après avoir mis en place des conditions opaques de gestion, en supprimant les commissions …
ISS : le coefficient de service de l’ENTPE rétabli grâce à l’action du SNI
Grâce au SNITPECT-FO, les ITPE en poste à l’ENTPE obtiennent enfin le rétablissement de leur coefficient géographique !
En effet, dans la dernière modification de la liste des coefficients de servi …
GrAF ITPEHC : le salaire de la peur ! (saison 2)
Lors de la réunion d’échanges du 11 mai 2021, obtenue suite à l’inscription, obtenue par le SNITPECT-FO, à l’agenda social d’un chantier de revalorisation du régime indemnitaire de la filière techniqu …
Primes des ITPE : la DRH du MTE fait les poches des ingénieurs !
Dissimulée par l’opacité qu’elle a elle-même créée en supprimant les commissions indemnitaires en 2018, la DRH du MTE a mis en place une arnaque relevant d’une véritable pyramide de Ponzi pour truande …
Primes des ITPE : STOP à la théorie des petit(e)s pa(ie)s !
Suite à la dérogation définitive au RIFSEEP, obtenue grâce à la mobilisation des ITPE et la constance de nos revendications, le SNITPECT-FO a œuvré dès 2019, et obtenu en 2020 de faire inscrire à l’ag …
Rémunération VS Inflation : -400€/mois en 15 ans pour les ITPE !
Depuis 2005, l’administration a organisé une baisse colossale du pouvoir d’achat des ITPE. Retour sur 15 ans d’austérité…
En 2005, le SNITPECT-FO a obtenu un nouveau statut pour le corps, accom …
Primes des ITPE : il était une fois la réSNIstance !
Depuis dix ans, sur-gel du point d’indice et cure d’austérité indemnitaire imposée par le ministère de gestion pèsent sur le pouvoir d’achat des ITPE (retrouve notre décryptage complet, publié dans la …
Rémunérations : les enjeux expliqués en moins de 3 minutes ! (en vidéo)
Le SNITPECT-FO te propose, à travers une vidéo de 3 minutes, de pouvoir disposer des principales clefs de lecture pour connaître la constitution de ta paye et les enjeux associés !
En effet, après …
OFB : une note de gestion ISS et PSR plus favorable qu’au MTE
L’Office Français de la Biodiversité a publié le 8 avril 2021 sa note de gestion ISS et PSR, définissant le cadre de gestion du régime indemnitaire applicable aux ITPE en poste à l’OFB.
Sur de nomb …
Rémunérations VS Inflation : le décryptage du SNI
Quel est le point commun entre la rémunération des ITPE et un escalator ?
Notre gestionnaire est-il impuissant et si impécunieux au point d’aboutir à 10 ans de disette ?
Quelle devrait être ma rémun …
Primes des ITPE : PSR, mode d’emploi
La Prime de Service et de Rendement est la seconde composante du régime indemnitaire des ITPE. Pour les ITPE en PNA, la dotation annuelle est calculée en multipliant :
le montant de base fixé par …
Primes des ITPE : ISS, mode d’emploi
L’Indemnité Spécifique de Service est la principale composante du régime indemnitaire des ITPE. Pour les ITPE en PNA, le montant de la dotation annuelle est calculé en multipliant entre eux :
la …
Primes des ITPE : ISS, PSR, les textes de référence
Le régime indemnitaire des ITPE en position d’activité (PNA) est principalement constitué de deux primes : l’Indemnité Spécifique de Service (ISS) et la Prime de Service et de Rendement (PSR).
L’In …
Le SNITPECT obtient la condamnation du MTE au Conseil d’État pour le maintien illégal au RIFSEEP des ex-IAM
Le 30 mars 2018, un courrier du DRH venait contredire brutalement tous les engagements pris par l’administration dans le cadre de l’intégration des IAM, en les maintenant au RIFSEEP (là où le SNITPECT …