CHSCT-M du 29 janvier 2014

Les deux séances du CHSCT-M des 18 décembre et 29 janvier n’auront pas été de trop pour aborder les différents bilans relatifs à l’année 2012, et mettre le focus sur les DIR: bilan VH 2012/2013 et enr …

Syndrome d’épuisement professionnel

La confédération FORCE OUVRIERE soutient l’appel pour une reconnaissance du syndrome d’épuisement dit « burn out » au tableau des maladies professionnelles.

Pour accéder à la pétition en lign …

instruction ministérielle 2011

Deux ans après la création des premières DDT et DREAL, une instruction permet enfin de créer un règlement intérieur commun à tous les agents dans ces nouvelles structures issues de la ReATE.

Enquête auprès des secrétaires des CHSCT

Le cartel de la FEETS – FO lance une enquête auprès de ses correspondants membres de CHSCT, sur le respect des obligations employeurs en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.Les …

CHSCT-M du 4 octobre 2013

Les représentants FO ont demandé une pause dans les restructurations, une expertise de l’impact sur les conditions de travail de la suppression des missions ADS/ATESAT, renouvellent la demande de créa …

Accidentologie dans les DIR

Une réunion s’est tenue le 4 septembre 2013, sur l’accidentologie dans les DIR, -et qui avait pour but de mettre en place les outils visant à préserver la sécurité et la santé mentale et physique des …

Accidentologie dans les DIR

Le 17 juin s’est tenu ce groupe de travail sur l’accidentologie dans les DIR. À l’ouverture de la séance le Directeur a fait observer une minute de silence en mémoire de notre camarade Jonathan PÉAN d …

CHSCT-M du 13 juin 2013

Retrouve ci-dessous le compte-rendu de FO du CHSCT-M du 13 juin dernier, où il est question de :
– risques psychosociaux, encore plus d’actualité suite à l’accident mortel d’un de nos collèges,
– du …

Risques psychosociaux : les propositions de FO

Télécharge ci-dessous le communiqué de l’UIAFP sur les propositions de FO concernant la prévention des risques psychosociaux.

Elles se déclinent en 5 rubriques :
– l’établissement d’une charte pou …