La machine à broyer
Temps de travail, perte de sens, mobilités forcées, dégradation des conditions de travail… cela ne suffit pas pour le ministère du développement durable. Il faut aller plus vite, dans l’atteinte au …
Comité technique paritaire ministériel du 8 février 2011
Le CTPM était convoqué pour l’examen des trois points suivants de son ordre du jour :
1. Mise à disposition des OPA,
2. Prime de restructuration de service pour l’outre-mer,
3. Entretien d’évaluati …
La machine à broyer
Après le temps de travail, la perte de sens, la mobilité forcée, l’acte 4 du harcèlement managérial est disponible : La dégradation des conditions de travail.
Aujourd’hui, les logiques purement compt …
Stop au gel du point d’indice
Vous trouverez à télécharger ci-contre à gauche, un tract de la FGF-FO sur les salaires à diffuser et à afficher le plus largement possible.
Pour la FGF-FO la seule solution contre cette régression …
Avenir des services navigation : position unitaire
Les trois fédérations FO, CGT, CFDT écrivent au conseiller social de la Ministre contre le transfert à l’établissement public VNF des agents et du patrimoine.Télécharger le courrier ci-contre à gauche …
En direct du CTP des DDI
Ouverture en fanfare !
Les organisations syndicales viennent d’obtenir le retrait de l’ordre du jour de points scandaleux :
– l’organisation du temps de travail en DDI, avec des règles en recul con …
Les conditions de travail ?
A quoi peut bien servir un ingénieur dans notre ministère ? C’est la question qu’on peut se poser au vu de la situation existante en DDT des Alpes Maritimes (06). Le bâtiment (propriété du Conseil Gén …
Vous devez changer de métier…
Au moment où le ministère est supposé connaitre les plus grands bouleversements, on refuse l’adaptation des agents à leurs nouvelles conditions d’emploi ! D’un côté on veut de l’adaptabilité, de l’a …
La machine à broyer
L’acte 3 du dossier harcèlement managérial est disponible. Après le temps de travail, la perte de sens et les injonctions contradictoires, voici maintenant avec le décret mobilité et Perspectives RH …
La machine à broyer
L’acte 2 du dossier harcèlement managérial est disponible. Après le temps de travail, voici maintenant la perte de sens, les réorganisations perpétuelles, les injonctions contradictoires.
Les cadre …
Qui veut être géré par le Captain Stubing, un pingouin ou le Père Noël ?
Lors de l’audience qui s’est enfin tenue le 27 janvier 2011 au cabinet de la ministre, le conseiller social a fini par renoncer à tourner autour du pot et par avouer que les engagements de son prédéce …
La machine à broyer
Le SNITPECT-FO a étudié et analysé toutes les facettes du management ministériel tel qu’il est pratiqué ces dernières années. Nous avons rassemblé les exemples, les outils, les méthodes. Et quand on r …
Perspectives RH 2013 : On commence à en parler
Les médias spécialisés commencent à se saisir du vaste plan de déstructuration des services du MEDDTL, qui passe par le harcèlement managérial des personnels.L’article de actuel hygiène, sécurité, env …
Le projet « Perspectives RH 2013 » du ministère :
Convaincus que le plan Perspectives RH 2013 n’est pas acceptable,
Convaincus qu’il peut être stoppé,
Convaincus que l’action peut faire bouger les lignes,
Les syndicats nationaux Force Ouvrière o …
Avenir des services navigation
La délégation FO – CGT – CFDT n’a eu d’autre choix que de quitter l’antichambre de la salle de réunionTélécharger le communiqué des trois fédérations ci-contre à gauche …