La machine à broyer

Après le temps de travail, la perte de sens, la mobilité forcée, l’acte 4 du harcèlement managérial est disponible : La dégradation des conditions de travail.
Aujourd’hui, les logiques purement compt …

Stop au gel du point d’indice

Vous trouverez à télécharger ci-contre à gauche, un tract de la FGF-FO sur les salaires à diffuser et à afficher le plus largement possible.

Pour la FGF-FO la seule solution contre cette régression …

Avenir des services navigation : position unitaire

Les trois fédérations FO, CGT, CFDT écrivent au conseiller social de la Ministre contre le transfert à l’établissement public VNF des agents et du patrimoine.Télécharger le courrier ci-contre à gauche …

En direct du CTP des DDI

Ouverture en fanfare !
Les organisations syndicales viennent d’obtenir le retrait de l’ordre du jour de points scandaleux :
– l’organisation du temps de travail en DDI, avec des règles en recul con …

Les conditions de travail ?

A quoi peut bien servir un ingénieur dans notre ministère ? C’est la question qu’on peut se poser au vu de la situation existante en DDT des Alpes Maritimes (06). Le bâtiment (propriété du Conseil Gén …

Vous devez changer de métier…

Au moment où le ministère est supposé connaitre les plus grands bouleversements, on refuse l’adaptation des agents à leurs nouvelles conditions d’emploi ! D’un côté on veut de l’adaptabilité, de l’a …

La machine à broyer

L’acte 3 du dossier harcèlement managérial est disponible. Après le temps de travail, la perte de sens et les injonctions contradictoires, voici maintenant avec le décret mobilité et Perspectives RH …

La machine à broyer

L’acte 2 du dossier harcèlement managérial est disponible. Après le temps de travail, voici maintenant la perte de sens, les réorganisations perpétuelles, les injonctions contradictoires.

Les cadre …

La machine à broyer

Le SNITPECT-FO a étudié et analysé toutes les facettes du management ministériel tel qu’il est pratiqué ces dernières années. Nous avons rassemblé les exemples, les outils, les méthodes. Et quand on r …

Perspectives RH 2013 : On commence à en parler

Les médias spécialisés commencent à se saisir du vaste plan de déstructuration des services du MEDDTL, qui passe par le harcèlement managérial des personnels.L’article de actuel hygiène, sécurité, env …

Le projet « Perspectives RH 2013 » du ministère :

Convaincus que le plan Perspectives RH 2013 n’est pas acceptable,
Convaincus qu’il peut être stoppé,
Convaincus que l’action peut faire bouger les lignes,

Les syndicats nationaux Force Ouvrière o …

Avenir des services navigation

La délégation FO – CGT – CFDT n’a eu d’autre choix que de quitter l’antichambre de la salle de réunionTélécharger le communiqué des trois fédérations ci-contre à gauche …