Conditions et temps de travail : la charte des temps arrive !
A retenir de la réunion du 28 mai 2019 du GT « Conditions et temps de travail » présidée par le DRH :
– prise en compte d’une grande partie des amendements proposés par FO sur le projet d’instruction aux services pour l’établissement d’une charte des temps faits lors de la précédente réunion
– un engagement du DRH à apporter une réponse à notre revendication de mise en place de la semaine de 4 jours dans le cadre de la réunion de 
concertation « égalité professionnelle » du 11 juin
– un engagement du DRH à apporter une réponse à notre revendication de possibilité de récupération d’un jour par mois
– un engagement du DRH à donner des orientations pour limiter les dérives liées au forfait jour
– concernant la déconnexion : la DRH met en avant des motifs techniques pour ne pas mettre en place des outils contraignants (coupure de serveurs le week-end et la nuit). FO demande de trouver d’autres moyens au-delà du seul encouragement!
Prochaines échéances :
– mi-juin : la réponse pour la semaine de 4 jours ?
– 9 juillet : discussion du plan d’actions pour le développement du télétravail
– 16 octobre : examen en CHSCT-M du projet de charte des temps et du plan d’actions pour le développement du télétravail